Um número recorde de americanos deixou seus empregos em 2021

O número de demissões no mês passado caiu em postos de saúde e assistência social, além de restaurantes, hotéis e construção. A desistência subiu na fabricação de bens não duráveis.

Embora um número recorde de pessoas tenha deixado seus empregos no ano passado, o mercado de trabalho dos EUA ainda registrou um ganho líquido de emprego de 6,4 milhões.

No total, 75,3 milhões de trabalhadores foram contratados no ano passado, enquanto 68,9 milhões se demitiram, foram demitidos ou dispensados. Dessas chamadas separações, 47,4 milhões foram desistências voluntárias.

Em linha com isso, o número de demissões atingiu um novo recorde de baixa em 1,2 milhão em dezembro, mostrando que o impacto negativo da variante Omicron não atingiu totalmente o mercado de trabalho no final do ano passado.

As vagas de emprego ficaram em 10,9 milhões em dezembro, em comparação com a alta da série de dados de 11,1 milhões registrados em julho.

Falta de trabalhadores continua

Para as empresas americanas, a escassez de mão de obra ainda é tão real quanto no verão. Home Depot (HD) tem um plano para enfrentar o desafio: ofertas de emprego rápidas.

A maior varejista de artigos para o lar do mundo disse na terça-feira que os candidatos a emprego “podem receber uma oferta dentro de um dia após a inscrição”.

A Home Depot disse que o processo de contratação “acelerado” faz parte de seu plano de contratar mais de 100.000 novos associados antes de sua movimentada temporada de primavera.

“No clima de hoje, os candidatos a emprego estão procurando a melhor oportunidade”, disse Eric Schelling, vice-presidente de aquisição global de talentos da Home Depot, em comunicado.

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Para atrair trabalhadores, a Home Depot disse que oferece aos candidatos a emprego vários incentivos, incluindo programas de qualificação, reembolso de mensalidades, um programa de bônus em dinheiro e compras de ações com desconto.

A pandemia obrigou a repensar a forma como trabalhamos. UMA novo estudo divulgado na terça-feira pela Universidade de Michigan mostra que trabalhadores com formação universitária priorizam a paixão pelo trabalho sobre a segurança financeira, forçando as empresas a reavaliar o que oferecem a seus funcionários.

–Matt Egan, da CNN, contribuiu para este relatório.

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